平成医療福祉グループでは、職員の皆さんが安心して長く働き続けられるよう、
育児 と 介護 をサポートする制度を整えています。
育児と仕事の両立支援制度
育児休業
子が1歳になるまで（条件により最長2歳まで）取得可能。2回まで分割して取得できます。
出生時育児休業（パパ育休）
出生後8週間以内に最大4週間まで、2回に分けて取得できます。
育児短時間勤務
所定労働時間を最大3時間まで短縮可能。中学校就学まで利用できます。
子の看護休暇・養育両立支援休暇
お子さまの送迎、病気や受診、学校行事参加などに利用可能。
子1人：年15日まで
子2人以上：年20日まで
介護休暇
1日または1時間単位で利用可能。
対象家族1名：年5日まで
2名以上：年10日まで
介護休業
対象家族1名につき通算93日まで（3回分割可）。給付金の対象となります。
介護短時間勤務
所定労働時間を最大3時間短縮可能。対象家族1名につき利用開始から5年間（5回まで分割可能）。
時間外労働・深夜業の制限
所定外労働・時間外労働・深夜業について制限を請求できます。
対象となるご家族
二親等以内の親族（配偶者・父母・子、配偶者の父母など）が要介護状態にある場合。
